《主题医院》人事安排技巧心得，人事组织显得尤为重要，优异的职工但是你成功的垫脚石，虽然越优异的人才薪酬也越高。但当你由于糟糕的医师频频治死患者而致使你的威望直线下降时，相信你会为最初没有雇佣几个才能高的医师而后悔不已。
游戏中可招聘的人员有医师（Doctor）、护士（Nurse）、杂工（Handymen）和招待人员（Receptionists）4种，医师又分实习医师（小提包图标）、通常医师（手提包图标）和参谋医师（小汽车图标）等，并且还有一些图标表明特别专科的技术，例如手术刀表明外科、墨迹测验表明精神科诊治的技术，灯泡表明具有深入研究的才能。然后从待聘者中选择。待聘者工作才能的强弱，可通过相片旁的绿杠的长短来调查。绿杠越长，才能越高。
还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行修理。杂工的数目要足够多，不然一个患者的吐逆会引起很多患者的连锁大吐，假如不尽快打扫洁净，则整个医院的患者都会大吐特吐，即影响医院的清洗，也下降医院的名誉。
记住妥善组织医师们的作息时间，在低峰期患者教少时，无妨将医师拖到 歇息室去歇息歇息。即便他的疲惫值不高，但轻松的工作环境是会让医师们感到开心的。有些优异的医师很喜欢换岗，用这个办法跟用钱将他留住 比较，明显要实惠许多！